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Pós-Graduação em Business Partner para a Gestão Estratégica de RH
Pronto para transformar
o seu futuro?
6 meses
para você se formar
360h
de cursos 100% ead
42
disciplinas na grade
R$636,65
Mensal
Contabilidade
Matemática Financeira
Marketing de Serviços
Logística
Finanças Corporativas
Gestão de Pessoas
Plano de Negócios
Controladoria
Inovação
Contabilidade
Matemática Financeira
Marketing de Serviços
Logística
Finanças Corporativas
Gestão de Pessoas
Plano de Negócios
Controladoria
Inovação
Economia
Governança
Direito Empresarial
Administração
Sustentabilidade
Estatística Aplicada
Gestão Ambiental
Estratégia
Comportamento
Economia
Governança
Direito Empresarial
Administração
Sustentabilidade
Estatística Aplicada
Gestão Ambiental
Estratégia
Comportamento
O RH que pergunta o motivo antes de abrir a vaga
O pedido chega por e-mail numa quinta, perto do fim do expediente: o gerente de logística quer três vagas abertas até sexta. A analista de RH poderia publicar o anúncio na hora. Ela prefere ligar para ele. Descobre que duas pessoas pediram demissão no mesmo mês, depois de uma troca de supervisor, e que o terceiro posto nasceu de um pico de demanda com prazo para acabar. A conversa termina com uma vaga aberta e uma reunião marcada com o supervisor novo. É esse o trabalho do Business Partner. A Pós-Graduação em Business Partner para a Gestão Estratégica de RH da Sumaré é para quem quer fazer do RH esse parceiro do gestor. São 6 meses de especialização EAD. Toda semana há 3 aulas síncronas, ao vivo pelo Microsoft Teams, e 12 assíncronas no AVA, que abre a qualquer hora. Cada disciplina termina com prova no polo, em data do calendário anual, avisada com bastante antecedência. O ingresso é contínuo, e a matrícula pede diploma de graduação, de qualquer área. Como a lista oficial das seis disciplinas não traz sequência, a trilha abaixo agrupa as disciplinas por assunto.
Analista de RH generalista que atende três diretorias.
Coordenadora de departamento pessoal querendo sair da folha e ir para o desenvolvimento.
Psicóloga organizacional.
Consultor que atende pequenas empresas sem RH estruturado e acaba fazendo o papel de BP de todas elas.
Gestor de área que herdou a responsabilidade pelas pessoas da unidade.
Semestre
a semestre
As disciplinas são concebidas pelo Núcleo Docente Estruturante (NDE) com base nas Diretrizes Curriculares Nacionais e nas pautas mais importantes do mercado de trabalho.
6 meses
42 Disciplinas
360h
Coordenação
Mensalidades a partir de R$636,65,00 · consulte a campanha vigente
O que você vai viver
Cada detalhe da experiência foi desenhado com propósito: linguagem acolhedora, conteúdo relevante e apoio de verdade, do ingresso ao diploma.
O papel do parceiro
Diagnosticar antes de executar
A disciplina que dá nome ao curso, sobre as novas competências e a atuação do Business Partner, trata da mudança de posição do RH. Ele deixa de apenas receber o pedido e passa a diagnosticar antes de executar. Você aprende a perguntar ao gestor qual resultado ele precisa antes de discutir a vaga. Desenvolvimento Profissional completa esse lado. O BP também precisa cuidar da própria posição na empresa e ter repertório de negócio para sentar na reunião de diretoria.
Equipes e conflito
Time que entrega e conflito que não chega ao desligamento
Gestão de Equipes de Alta Performance e Competências Interpessoais trata do time com gente boa e resultado fraco. Ali o problema costuma estar na dinâmica do grupo, com papéis mal definidos e feedback que não acontece. Conflito, Cooperação e Comprometimento no Trabalho vai para a briga entre áreas, aquela em que vendas culpa operações e operações culpa vendas. O BP entra antes, quando ainda dá para mediar.
Processos e talentos
Processo de RH redesenhado em ciclos curtos
Agile Mindset e Design Thinking responde a uma queixa conhecida: o novo modelo de avaliação de desempenho leva um ano para sair e já nasce velho. Com ciclo curto e protótipo testado junto dos gestores, a primeira versão roda em semanas. Criatividade, Inovação e Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações trata dos programas de desenvolvimento de talentos e do ambiente em que a ideia nova tem espaço para aparecer.
O que você
vai saber fazer
Ao concluir o curso, você terá domínio prático das principais ferramentas e conhecimentos exigidos pelo mercado de trabalho atual.
Traduzir a meta de uma área em prioridade de pessoas junto ao gestor
Diagnosticar a dinâmica de uma equipe e apoiar o gestor no feedback
Mediar conflito entre áreas antes que vire desligamento ou processo
Redesenhar um processo de RH com protótipo e teste
Planejar programas de desenvolvimento de talentos
Onde você
pode trabalhar
O curso abre portas em diversos setores da economia. Confira as principais áreas de atuação do profissional formado pela Sumaré.
Business Partner ou generalista de RH em empresas privadas
Coordenação e gerência de recursos humanos
Consultoria em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas
RH de órgãos públicos, escolas e associações profissionais
Treinamento, desenvolvimento e desenho de processos de pessoas
Como são as Aulas
15
aulas por semana no presencial
12
Em sala presenciais
Com o professor e a turma, no mesmo lugar, no horário da sua turma.
3
Ao vivo síncronas
Pelo Microsoft Teams, com os professores do curso, no horário da sua turma.
Direito e Psicologia, na Av. Paulista, com turma de manhã e à noite.
As quatro turmas
M1
M2
SEM AULA
N1
N2
Manhã
- M17h às 9h30
- M29h40 às 12h10
Noite
- N118h às 20h30
- N220h40 às 23h
Entre 12h10 e 18h não há aula.
Um curso superior que cabe no bolso
R$636,65,00 / mensal
Mensalidade a partir de
- Acesso completo ao AVA, 24h por dia
- +700 laboratórios virtuais e atividades em RV/RA
- Biblioteca virtual com +2.000 títulos
- Tutoria e suporte durante todo o curso
- Diploma de bacharel reconhecido
Estratégia, comunicação e comportamento do consumidor para criar valor e conquistar mercados.
Bolsas & incentivos
Campanhas sazonais
Condições para egressos
Mensalidades sem burocracia, com renovação semestral e total transparência contratual.
Formas de pagamento
Boleto
Pix
Cartão de crédito
Material digital incluso na mensalidade e avaliações eletrônicas já previstas no calendário.
Sem surpresas
Material digital incluso
Sem taxa de adesão*
*Valores e condições referentes à campanha vigente. Consulte o polo para informações contratuais completas.
01
Vestibular Online
Prova digital, gratuita e com resultado imediato. Faça de casa, no horário que preferir.
02
Enem
Use sua nota das edições anteriores e ingresse sem prova, com análise simplificada.
03
Transferência
Vem de outra instituição? Aproveite disciplinas cursadas e continue de onde parou.
04
Segunda graduação
Já é graduado? Aproveite competências e conclua seu novo bacharelado em menos tempo.
05
ProUni
Já é graduado? Aproveite competências e conclua seu novo bacharelado em menos tempo.
Escolha o seu caminho até a matrícula
Antes de decidir, tire tudo a limpo
Qual a diferença para o MBA em Liderança e Gestão de Pessoas?
O MBA fala com quem conduz a própria equipe e tem Estratégia Empresarial, Liderança e Coaching e Desenvolvimento de Equipes. Esta pós fala com quem trabalha no RH e atende vários gestores, e tem a disciplina de Business Partner, Agile Mindset e Design Thinking e Conflito, Cooperação e Comprometimento no Trabalho.
E para a pós em Gestão Estratégica de Pessoas: Liderança de Alta Performance e Coaching?
Quatro disciplinas se repetem nas duas. A de coaching tem Aprendizagem, Percepção e Motivação e Coaching de Carreira, voltadas ao desenvolvimento de cada pessoa. Esta tem a disciplina de Business Partner e Agile Mindset e Design Thinking, voltadas ao papel do RH diante do negócio.
Business Partner é profissão regulamentada?
Não. É um papel definido por cada empresa, sem conselho nem registro obrigatório. Quem contrata costuma olhar a formação e o resultado que você já entregou junto dos gestores.
Preciso trabalhar em RH para fazer?
Não precisa. A entrada pede diploma de graduação, de qualquer área. Gestores de outros setores que assumiram a agenda de pessoas do time também fazem a pós. Quem ainda não tem graduação pode começar pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD da Sumaré, com 4 semestres.
O curso ensina Scrum, Kanban ou OKR?
Não dá para afirmar. Só o nome da disciplina, Agile Mindset e Design Thinking, está publicado, sem ementa. Se uma ferramenta específica pesa na sua decisão, peça a ementa à Secretaria antes da inscrição.
Preciso ir ao polo em algum momento?
Precisa, para as provas. Cada disciplina fecha com uma avaliação no polo, numa das datas do calendário anual, avisadas com bastante antecedência. As aulas seguem online, com 3 encontros ao vivo por semana pelo Microsoft Teams e o resto no AVA. Confirme com a Secretaria o polo mais perto de você antes da inscrição.
Sou egresso da Sumaré. Tenho bolsa?
Quem se graduou na Sumaré pode requerer bolsa integral nesta especialização EAD, dentro das condições da campanha em curso. A bolsa é pessoal, não passa para outra pessoa e não se aplica a parcerias.
Posso trancar se o trabalho apertar?
Não. Pela regra publicada no site, pós-graduação só pode ser cancelada, e cursos curtos não têm reativação. Quem estuda com bolsa de egresso perde a bolsa ao cancelar.