- Graduação
- Tecnológico
- EAD
Gestão de Recursos Humanos
Pronto para transformar
o seu futuro?
4 semestres
para você se formar
1.600h
de cursos 100% ead
42
disciplinas na grade
R$109,00
Mensal
Contabilidade
Matemática Financeira
Marketing de Serviços
Logística
Finanças Corporativas
Gestão de Pessoas
Plano de Negócios
Controladoria
Inovação
Contabilidade
Matemática Financeira
Marketing de Serviços
Logística
Finanças Corporativas
Gestão de Pessoas
Plano de Negócios
Controladoria
Inovação
Economia
Governança
Direito Empresarial
Administração
Sustentabilidade
Estatística Aplicada
Gestão Ambiental
Estratégia
Comportamento
Economia
Governança
Direito Empresarial
Administração
Sustentabilidade
Estatística Aplicada
Gestão Ambiental
Estratégia
Comportamento
O RH que investiga antes de abrir a vaga
Três pedidos de demissão da mesma loja esperam na caixa de e-mail da analista de RH de uma rede de supermercados, na segunda de manhã. Todos são de operadoras de caixa, e nas entrevistas de desligamento aparece o mesmo nome de encarregado. Ela precisa abrir as vagas ainda hoje, porque o fim de semana vem aí. Sabe também que contratar de novo sem mexer no que deu errado só troca as pessoas de lugar. Antes do almoço confere a folha, com as horas extras que cresceram, e marca uma conversa com o gerente da loja. Esse é o dia de quem estuda Gestão de Recursos Humanos: gente e lei trabalhista na mesma mesa.O reconhecimento veio pela Portaria SERES nº 506, de 08/08/2025, e o curso tem 4 semestres a distância. Toda semana há 3 aulas síncronas, ao vivo pelo Microsoft Teams, e 12 assíncronas no AVA, onde o conteúdo fica em Temporadas e Episódios e o tutor acompanha desde o início. As avaliações acontecem num dos 38 polos, em datas do calendário anual, com aviso antecipado. O ingresso é contínuo. O estágio e o Projeto de Pesquisa Integrador em Gestão de Recursos Humanos ficam no 2º semestre.
Assistente de DP que fecha ponto e férias todo mês.
Líder de turno numa fábrica que já entrevista candidato e dá treinamento, mas aprendeu tudo no improviso e quer método.
Dona de um salão com sete funcionárias.
Recepcionista que é sempre a primeira a saber quando alguém está para sair.
Estudante recém-saída do Ensino Médio que se interessa por gente e por lei.
Como são as Aulas
15
aulas por semana no EAD
3
Ao vivo síncronas
Pelo Microsoft Teams, com os professores do curso, no horário da sua turma.
12
No AVA assíncronas
Episódio aberto no celular ou no computador, na hora que você escolher.
Avaliação no polo
Atividades no polo pelo calendário anual, com aviso antecipado e opções de datas.
As quatro turmas
M1
M2
SEM AULA
N1
N2
Manhã
- M17h às 9h30
- M29h40 às 12h10
Noite
- N118h às 20h30
- N220h40 às 23h
Entre 12h10 e 18h não há aula.
Semestre
a semestre
As disciplinas são concebidas pelo Núcleo Docente Estruturante (NDE) com base nas Diretrizes Curriculares Nacionais e nas pautas mais importantes do mercado de trabalho.
4 semestres
42 Disciplinas
1.600h
Coordenação Sérgio Da Rocha Paris
Mensalidades a partir de R$109,00 · consulte a campanha vigente
O que você vai viver
Cada detalhe da experiência foi desenhado com propósito: linguagem acolhedora, conteúdo relevante e apoio de verdade, do ingresso ao diploma.
1º semestre
O primeiro semestre mostra o RH por inteiro
Recursos Humanos é a disciplina que apresenta a área toda, do recrutamento ao desligamento. Ela serve de mapa para o resto do curso. Antes de cuidar das pessoas, você entende a empresa em volta delas. Em Contabilidade aparece onde a folha entra no resultado, e Administração Contemporânea situa o RH no organograma. Comunicação e Marketing ajuda a escrever o anúncio de vaga que atrai a pessoa certa. Tecnologia e Sociedade discute o que as ferramentas digitais mudaram no trabalho, e a Atividade Extensionista - Assistente de Recursos Humanos leva o conteúdo para uma ação na comunidade.
2º semestre
Da descrição da vaga ao treinamento do contratado
O segundo semestre é o mais cheio do curso. Em Recrutamento e Seleção você escreve a descrição do cargo e faz a triagem. Depois conduz uma entrevista estruturada e dá a devolutiva ao candidato. Educação Corporativa trata do que vem depois da contratação, como o treinamento de integração. Desenvolvimento Gerencial olha para quem chefia a equipe, e Sistemas de Informação mostra por onde os dados de pessoal circulam. Sustentabilidade e Responsabilidade Social põe diversidade e condições de trabalho na conversa. Aqui entram, juntos, o Estágio Supervisionado - Gestão, o Projeto de Pesquisa Integrador em Gestão de Recursos Humanos e a Atividade Extensionista - Analista Corporativo.
3º semestre
Salário justo tem planilha e tem lei
O terceiro semestre é o das regras e dos números. Legislação Trabalhista vai da hora extra à rescisão e mostra o que a CLT permite negociar. Em Sistemas de Remuneração você monta uma tabela salarial com faixas e critérios de promoção, e em Gestão por Competências define o que se espera de cada cargo, o que depois vira avaliação. Estatística Aplicada serve para ler a rotatividade e a pesquisa de clima com números. Filosofia abre espaço para discutir a ética de decisões sobre pessoas, e a Atividade Extensionista - Analista Remuneração leva cargos e salários a um caso real.
4º semestre
O RH que senta com o gerente para resolver
No último semestre, Administração de Pessoal e Cálculos Trabalhistas põe a lei do 3º semestre na planilha, e você calcula uma rescisão do começo ao fim. Gestão da Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional trata do exame admissional e das normas de saúde que a empresa precisa cumprir. Em Cultura e Clima Organizacional você aplica e lê uma pesquisa de clima, e Comportamento nas Organizações ajuda a entender por que uma equipe funciona ou emperra. Consultoria Interna de RH ensina a atender o gestor de outra área como cliente. A Atividade Extensionista - Consultor de Recursos Humanos fecha o curso com um diagnóstico.
O que você
vai saber fazer
Ao concluir o curso, você terá domínio prático das principais ferramentas e conhecimentos exigidos pelo mercado de trabalho atual.
Conduzir um processo seletivo da descrição da vaga à contratação
Calcular folha, férias e rescisão conforme a CLT
Montar uma tabela de cargos e salários com critério de promoção
Planejar o treinamento de integração e a trilha de desenvolvimento
Aplicar uma pesquisa de clima e apresentar o plano de ação ao gestor
Acompanhar exames ocupacionais e afastamentos
Onde você
pode trabalhar
O curso abre portas em diversos setores da economia. Confira as principais áreas de atuação do profissional formado pela Sumaré.
RH e departamento pessoal de empresas de qualquer porte
Consultorias de recrutamento e seleção
Treinamento e educação corporativa
Cargos, salários e administração de benefícios
RH de hospitais, escolas e redes de varejo
Órgãos públicos, quando o edital aceita tecnólogo
Um curso superior que cabe no bolso
R$109,00 / mensal
Mensalidade a partir de
- Acesso completo ao AVA, 24h por dia
- +700 laboratórios virtuais e atividades em RV/RA
- Biblioteca virtual com +2.000 títulos
- Tutoria e suporte durante todo o curso
- Diploma de bacharel reconhecido
Estratégia, comunicação e comportamento do consumidor para criar valor e conquistar mercados.
Bolsas & incentivos
Campanhas sazonais
Condições para egressos
Mensalidades sem burocracia, com renovação semestral e total transparência contratual.
Formas de pagamento
Boleto
Pix
Cartão de crédito
Material digital incluso na mensalidade e avaliações eletrônicas já previstas no calendário.
Sem surpresas
Material digital incluso
Sem taxa de adesão*
*Valores e condições referentes à campanha vigente. Consulte o polo para informações contratuais completas.
01
Vestibular Online
Prova digital, gratuita e com resultado imediato. Faça de casa, no horário que preferir.
02
Enem
Use sua nota das edições anteriores e ingresse sem prova, com análise simplificada.
03
Transferência
Vem de outra instituição? Aproveite disciplinas cursadas e continue de onde parou.
04
Segunda graduação
Já é graduado? Aproveite competências e conclua seu novo bacharelado em menos tempo.
05
ProUni
Já é graduado? Aproveite competências e conclua seu novo bacharelado em menos tempo.
Escolha o seu caminho até a matrícula
Antes de decidir, tire tudo a limpo
Qual a diferença entre Gestão de RH e Administração?
Administração tem 8 semestres e passa por todas as áreas da empresa, com Recursos Humanos como uma disciplina entre várias. Aqui os 4 semestres são sobre pessoas: recrutamento, remuneração, legislação, clima e saúde ocupacional. O título de Administrador é do bacharelado.
E Processos Gerenciais, que também é tecnólogo?
Processos Gerenciais é o tecnólogo de gestão mais geral, com custos e processos no centro. Gestão de Recursos Humanos fica na gestão de pessoas do começo ao fim, com Recrutamento e Seleção, Sistemas de Remuneração e Cultura e Clima Organizacional. Os dois duram 4 semestres.
Vou aprender a fazer folha de pagamento?
Vai. Legislação Trabalhista, no 3º semestre, traz as regras, e Administração de Pessoal e Cálculos Trabalhistas, no 4º, é onde você calcula salário, férias, décimo terceiro e rescisão. O sistema de folha muda de empresa para empresa, e o curso ensina a conta e a lei que ficam por trás dele.
As aulas de RH a distância têm professor ao vivo?
Têm. Toda semana são 3 aulas síncronas, ao vivo pelo Microsoft Teams, com os professores do curso, e 12 assíncronas, que você vê no AVA no horário que der. Na matrícula, você escolhe a turma: M1 ou M2, de manhã, ou N1 ou N2, à noite. Vale escolher pensando na escala do trabalho.
Posso aplicar teste psicológico na seleção?
Não. O uso de métodos e técnicas psicológicas em seleção é privativo do psicólogo, pela lei que regulamenta a profissão. O tecnólogo em RH conduz entrevista, dinâmica e avaliação por competências, e trabalha ao lado do psicólogo quando a empresa usa testes.
O MEC já reconheceu o curso?
Sim, pela Portaria SERES nº 506, de 08/08/2025, publicada no Diário Oficial da União de 11/08/2025, Seção 1. O Conceito de Curso atribuído pelo MEC em 2024 foi 4.
Como faço para começar?
A inscrição é online e pede uma redação; se preferir, use a nota do Enem. Também há entrada por ProUni, transferência, segunda graduação e reativação de matrícula. É preciso ter o Ensino Médio concluído na data da matrícula, e o ingresso no EAD é contínuo.